Author: ConsultantPlus
Last saved by: Кузьмина Галина Анатольевна
Company: Microsoft

Приложение №1
                                                                                          к постановлению главы
                                                                                          муниципального образования
                                                                                          «Ленский район»
                                                                                          от 10 .06.2010 г. 
                                                                                          № 10-16

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
 «ЛЕНСКИЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";
- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";
- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)";
- от 31.07.2009 года N 01-08/11-09-а «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я)».
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладу;
- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ (ПКГ должностей работников образования в Приложении №1):

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада 
(должностного 
оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный      
персонал первого уровня"

2 400

Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный      
персонал второго уровня"

2 800

Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" | 3 200

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных    
подразделений"

4 200

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:
а) повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности согласно Закону РС(Я) "Об учителе", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений образования.
2.5. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.6. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего 
коэффициента

ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | -
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" |
1 квалификационный уровень | -
2 квалификационный уровень | 0,05
ПКГ "Педагогические работники" |
1 квалификационный уровень | -
2 квалификационный уровень | 0,06
3 квалификационный уровень | 0,12
4 квалификационный уровень | 0,18
ПКГ "Руководители структурных подразделений" |
1 квалификационный уровень | -
2 квалификационный уровень | 0,06
3 квалификационный уровень | 0,12

2.7. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район», повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, в соответствии с Законом РС(Я) "Об учителе", повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬──────┐
│     За квалификационную категорию:      │      │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Вторая квалификационная категория        │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ Первая квалификационная категория       │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ Высшая квалификационная категория       │ 0,30 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ За наличие ученой степени:              │      │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ кандидата наук                          │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ доктора наук                            │ 0,30 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Почетное звание                          │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Профессиональные знаки отличия           │ 0,10 │
│Отраслевой (ведомственный) знак отличия  │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
         В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности устанавливать согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД в следующих размерах:

За работу в сельской местности | 0,15

2.8. Надбавка педагогическим работникам за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закону РС (Я) "Об учителе" в следующих размерах:

Педагогический стаж: | руб.
От 0 до 5 лет | 300
От 5 до 10 лет | 400
От 10 до 15 лет | 600
Свыше 15 лет | 900

- в размере сумм, установленных Законом РС (Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.9. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
2.10. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.12. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, за выслугу лет в следующих размерах:

За работу в сельской местности | 0,15
За выслугу лет: |
от 2 до 5 лет | 0,10
от 5 до 10 лет | 0,15
от 10 до 15 лет | 0,20
свыше 15 лет | 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.14. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
2.16. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
2.17. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.18. Размер окладов, повышающих коэффициентов по уровню, повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников муниципальных учреждений МО «Ленский район» устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.
2.19. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по уровню, выслуге лет, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений МО «Ленский район».
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ (ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в Приложении №2):

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада   
(должностного   
оклада) руб.

Должности, отнесенные к ПКГ                           
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 000

Должности, отнесенные к ПКГ                           
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 300

Должности, отнесенные к ПКГ                           
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 900

Должности, отнесенные к ПКГ                           
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 800

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│               Квалификационные уровни                │Размер повышающего│
│                                                      │   коэффициента   │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ                           │                  │
│"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                         │        -         │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                         │       0,06       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ                           │                  │
│"Общеотраслевые должности второго уровня"             │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                         │        -         │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                         │       0,06       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   3 квалификационный уровень                         │       0,12       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   4 квалификационный уровень                         │       0,18       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   5 квалификационный уровень                         │       0,24       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ                           │                  │
│"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                         │        -         │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                         │       0,06       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   3 квалификационный уровень                         │       0,12       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   4 квалификационный уровень                         │       0,18       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   5 квалификационный уровень                         │       0,24       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ                           │                  │
│"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                         │        -         │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                         │       0,06       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   3 квалификационный уровень                         │       0,12       │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности | 0,15

3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет: |
от 2 до 5 лет | 0,10
от 5 до 10 лет | 0,15
от 10 до 15 лет | 0,20
свыше 15 лет | 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
3.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ (ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в Приложении №3):

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада     
(должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 2 000
         
          4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│            Квалификационные уровни             │         Размер         │
│                                                │повышающего коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │                        │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                   │           -            │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                   │          0,05          │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │                        │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   1 квалификационный уровень                   │           -            │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   2 квалификационный уровень                   │          0,12          │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   3 квалификационный уровень                   │          0,25          │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│   4 квалификационный уровень                   │          0,40          │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘

4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за классность;
- коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет: |
от 1 до 3 лет | 0,05
от 3 до 5 лет | 0,10
свыше 5 лет | 0,15

4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:

сельская местность | 0,15

4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 0,10
- водителям 1-го класса - 0,25
4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 6).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 5 к данному Положению.
5.4. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается собственником по представлению руководителя учреждения.
5.5. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.
5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│                Группа оплаты труда:                 │Размер коэффициента│
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│   В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда │      до 2,0       │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│   В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда │      до 1,75      │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│   В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда │      до 1,50      │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│   В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда │      до 1,25      │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
         Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением № 7 к данному Положению.
5.8. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.9. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств местного и республиканского бюджетов, централизованных в пределах до 2% от фонда оплаты труда.
6.0. Размеры стимулирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются собственником муниципальных учреждений в соответствии с Положением о стимулировании.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.
6.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
За результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;
За выполнение особо важных и ответственных работ;
7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.
7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).

                                                                                   Приложение №1
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ <*>

<*> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни   │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│                              │                 уровням                  │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
                                Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
                                учебной части
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни   │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│                              │                  уровням                 │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень     Дежурный по режиму; младший воспитатель

 2 квалификационный уровень     Диспетчер образовательного учреждения;
                                старший дежурный по режиму
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни   │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│                              │                  уровням                 │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень     Инструктор по труду; инструктор по
                                физической культуре; музыкальный
                                руководитель; старший вожатый

 2 квалификационный уровень     Инструктор-методист; концертмейстер;
                                педагог дополнительного образования;
                                педагог-организатор; социальный педагог;
                                тренер-преподаватель

 3 квалификационный уровень     Воспитатель; мастер производственного
                                обучения; методист; педагог-психолог;
                                старший инструктор-методист; старший
                                педагог дополнительного образования;
                                старший тренер-преподаватель

 4 квалификационный уровень     Преподаватель <*>; преподаватель-
                                организатор основ безопасности
                                жизнедеятельности; руководитель
                                физического воспитания; старший
                                воспитатель; старший методист; тьютор
                                <**>; учитель; учитель-дефектолог;
                                учитель-логопед (логопед)
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни   │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│                              │                  уровням                 │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень     Заведующий (начальник) структурным
                                подразделением: кабинетом, лабораторией,
                                отделом, отделением, сектором, учебно-
                                консультационным пунктом, учебной
                                (учебно-производственной) мастерской и
                                другими структурными подразделениями,
                                реализующими общеобразовательную
                                программу и образовательную программу
                                дополнительного образования детей <*>

 2 квалификационный уровень     Заведующий (начальник) обособленным
                                структурным подразделением, реализующим
                                общеобразовательную программу и
                                образовательную программу дополнительного
                                образования детей; начальник (заведующий,
                                директор, руководитель, управляющий):
                                кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
                                сектора, учебно-консультационного пункта,
                                учебной (учебно-производственной)
                                мастерской, учебного хозяйства и других
                                структурных подразделений образовательного
                                учреждения (подразделения) начального и
                                среднего профессионального образования
                                <**>; старший мастер образовательного
                                учреждения (подразделения) начального
                                и/или среднего профессионального
                                образования

 3 квалификационный уровень     Начальник (заведующий, директор,
                                руководитель, управляющий) обособленного
                                структурного подразделения
                                образовательного учреждения
                                (подразделения) начального и среднего
                                профессионального образования
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

                                                     Приложение №2
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│       Квалификационные уровни      │       Должности, отнесенные к      │
│                                    │      квалификационным уровням      │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень           агент по закупкам; агент по снабжению;
                                      архивариус; делопроизводитель;
                                      кассир; секретарь; статистик;
                                      секретарь-машинистка; табельщик;
                                      секретарь-стенографистка; 
                                      стенографистка;                                                                                                                  

  2 квалификационный уровень          Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      может устанавливаться производное
                                      должностное наименование "старший"
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│       Квалификационные уровни      │       Должности, отнесенные к      │
│                                    │      квалификационным уровням      │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень           администратор; инспектор по кадрам;                                                                                  
                                      лаборант; секретарь
                                      руководителя; специалист по работе с
                                      молодежью; специалист по социальной
                                      работе с молодежью; техник; техник
                                      вычислительного (информационно-
                                      вычислительного) центра; техник-
                                      конструктор; техник-лаборант; техник
                                      по защите информации; техник-
                                      программист; 

  2 квалификационный уровень
                            заведующий архивом; заведующий 
                                      хозяйством.                                        
                                      Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      устанавливается производное долж-
                                      ностное наименование "старший".
                                      Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      устанавливается II внутридолжност-
                                      ная категория

 3 квалификационный уровень        
                                      Заведующий производством (шеф-повар);
                      начальник хозяйственного
                                      отдела.                                                                                                                        
                                      Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      устанавливается I внутридолжност-
                                      ная категория

 4 квалификационный уровень    
                                      Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      может устанавливаться производное
                                      должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│       Квалификационные уровни      │       Должности, отнесенные к      │
│                                    │      квалификационным уровням      │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень           
                                      Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
                               документовед; инженер-программист
                               (программист); психолог; социолог;                                                                                       
                              специалист по кадрам; экономист; 
                                экономист по  бухгалтерскому учету                                                                                                                                                          
                                      и анализу хозяйственной деятельности;
                                      экономист вычислительного
                                      (информационно-вычислительного)
                                      центра; экономист по договорной и
                                      претензионной работе; экономист по
                                      материально-техническому снабжению;
                                      экономист по планированию; 
                                      экономист по финансовой работе;
                                      юрисконсульт
 
 2 квалификационный уровень           Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      может устанавливаться II внутри-
                                      должностная категория

 3 квалификационный уровень           Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      может устанавливаться I внутри-
                                      должностная категория

 4 квалификационный уровень           Должности служащих первого ква-
                                      лификационного уровня, по которым
                                      может устанавливаться производное
                                      должностное наименование "ведущий"

 5 квалификационный уровень           Главные специалисты: в отделах, от-
                                      делениях, лабораториях, мастерских;
                                      заместитель главного бухгалтера
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│       Квалификационные уровни      │      Должности, отнесенные к       │
│                                    │     квалификационным уровням       │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень           начальник отдела капитального
                                      строительства; начальник отдела
                                      информации; начальник отдела кадров
                                      (спецотдела и др.); начальник отдела
                                      организации и оплаты труда; начальник
                                      отдела подготовки кадров; начальник
                                      отдела по защите информации; начальник
                                      планово-экономического отдела;
                                      начальник технического отдела;
                                      начальник финансового отдела;
                                      начальник юридического отдела
 
2 квалификационный уровень            Главный <*> (специалист по защите 
          информации);
                                                                            
 3 квалификационный уровень           Директор (начальник, заведующий)
                                      филиала, другого обособленного
                                      структурного подразделения

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

                                                                                   Приложение №3
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни  │       Профессии рабочих, отнесенные       │
│                             │         к квалификационным уровням        │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень    Наименования профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
                               квалификационных разрядов в соответствии с
                               Единым тарифно-квалификационным
                               справочником работ и профессий рабочих;
                               гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша;
                               кладовщик; няня; садовник; сестра-хозяйка;
                               сторож (вахтер); уборщик производственных  
                               помещений; уборщик служебных  помещений;  
                               уборщик  территорий;

 2 квалификационный уровень    Профессии  рабочих,  отнесенные  к  первому
                               квалификационному  уровню,  при  выполнении
                               работ   по    профессии    с    производным
                               наименованием "старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни  │       Профессии рабочих, отнесенные       │
│                             │        к квалификационным уровням         │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
 1 квалификационный уровень    Наименования профессий рабочих, по  которым
                               предусмотрено    присвоение    4    и     5
                               квалификационных разрядов в соответствии  с
                               Единым             тарифно-квалификационным
                               справочником  работ  и  профессий  рабочих;
                               водитель автомобиля; оператор электронно-
                               вычислительных  и   вычислительных   машин;
                               
2 квалификационный уровень     Наименования профессий рабочих, по  которым
                               предусмотрено    присвоение    6    и     7
                               квалификационных разрядов в соответствии  с
                               Единым             тарифно-квалификационным
                               справочником работ и профессий рабочих

 3 квалификационный уровень    Наименования профессий рабочих, по  которым
                               предусмотрено         присвоение          8
                               квалификационного разряда в соответствии  с
                               Единым             тарифно-квалификационным
                               справочником работ и профессий рабочих

 4 квалификационный уровень    Наименования       профессий       рабочих,
                               предусмотренных  1  -  3  квалификационными
                               уровнями     настоящей     профессиональной
                               квалификационной группы, выполняющих важные
                               (особо  важные)  и   ответственные   (особо
                               ответственные работы)

                                                                                   Приложение №4
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│                        Наименование                        │   Размер   │
│                                                            │коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│I. Коэффициент за специфику работы;                         │            │
│                                                            │            │
│1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных  │0,15 - 0,20 │
│учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников│            │
│с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического  │            │
│развития                                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. Педагогическим работникам лицеев, гимназий               │    0,15    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
├3. Учителям и другим педагогическим работникам за           │            │
│индивидуальное обучение на дому на основании медицинского   │    0,20    │
│заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;│            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. Специалистам психолого-педагогических и медико -         │    0,20    │
│педагогических комиссий, логопедических пунктов;            │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. Учителям русского языка и литературы в классах с         │            │         
│нерусским языком обучения                                   │    0,15    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤                                              
│6. Учителям якутского языка и литературы в классах с        │            │
│  русским языком обучения                                   │    0,15    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим          │            │
│воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком │            │
│и применяющим его в практической работе в                   │    0,15    │
│общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением     │            │
│иностранного языка                                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. Воспитателям, старшим воспитателям дошкольных            │            │
│образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и  │    0,10    │
│применяющим его в практической работе                       │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│9. Воспитателям, помощникам воспитателя детских дошкольных  │            │
│учреждений за работу с детьми с ограниченными возможностями │    0,03    │
│здоровья в возрастных группах, за каждого ребенка           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│10. Работа в режиме эксперимента                            │0,05 - 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│II. Коэффициент за ненормированный рабочий день:            │  до 0,25   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│III. Коэффициенты за работу, не входящую в круг основных    │            │
│обязанностей работников                                     │            │
│                                                            │            │
│1. За классное руководство:                                 │            │
│- 1 - 4 классов;                                            │    0,15    │
│- 5 - 11 классов общеобразовательных учреждений;            │    0,20    │
│- средних специальных учебных заведений.                    │    0,15    │
│В классах с количеством учащихся менее половины             │            │
│установленной нормы оплата за классное руководство          │            │
│производится в размере 50%                                  │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. За проверку тетрадей:                                    │            │
│Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей                 │            │
│Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:      │    0,15    │
│- по русскому языку и литературе, родному языку и           │    0,15    │
│литературе, по математике;                                  │            │
│- по химии, физике, биологии, иностранному языку,           │    0,10    │
│стенографии, черчению, конструированию, технической         │            │
│механике.                                                   │            │
│В классах с количеством учащихся менее половины             │            │
│установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится│            │
│в размере 50%.                                              │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям),       │            │
│мастерам производственного обучения за заведование учебными │            │
│кабинетами (лабораториями) и паспортизированными музеями: - │            │
│в школах и школах-интернатах, в средних специальных учебных │0,05 - 0,15 │
│заведениях из расчета:                                      │            │
│до 10 классов - за 8 паспортизированных кабинетов           │            │
│от 11 до 20 классов - за 13 паспортизированных кабинетов    │            │
│от 21 до 30 классов - за 18 паспортизированных кабинетов    │            │
│от 30 и более классов - за 20 паспортизированных кабинетов  │            │
│- за заведование учебными мастерскими;                      │0,10 - 0,25 │
│- при наличии комбинированных мастерских;                   │0,25 - 0,35 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям),       │0,05 - 0,15 │
│мастерам производственного обучения за руководство          │            │
│методическими, цикловыми и предметными комиссиями           │            │
│(объединениями)                                             │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование   │0,15 - 0,25 │
│вечерним, заочным отделением, отделением по специальности   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. Учителям за заведование учебно-опытными участками,       │0,15 - 0,25 │
│теплицами, парниковыми хозяйствами, зоокабинетом (в период  │            │
│их работы)                                                  │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. Педагогическим работникам за проведение внеклассной      │            │
│работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах│            │
│(в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов    │            │
│комплектов:                                                 │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│до 10 классов                                               │    0,25    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 10 до 19                                                 │    0,50    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 20 до 29                                                 │    1,00    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│30 и более                                                  │    2,00    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. Библиотекарям, учителям и другим работникам за работу с  │            │
│библиотечным фондом учебников в зависимости от количества   │            │
│классов в школах, школах-интернатах:                        │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│до 11 классов                                               │    0,10    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 12 до 22 классов                                         │    0,15    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 23 и выше                                                │    0,20    │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│9. Педагогам дополнительного образования учреждений         │            │
│дополнительного образования детей за руководство отделами   │    0,30    │
│при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля     │            │
│отдела)                                                     │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│10. Помощникам воспитателей дошкольных учреждений за        │            │
│непосредственное осуществление воспитательных функций в     │            │
│процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных       │    0,30    │
│мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно│            │
│- гигиенических навыков                                     │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│11. Педагогам дополнительного образования, тренерам -       │            │
│преподавателям за сохранение состава воспитанников с        │0,05 - 0,15 │
│прошлого учебного года в количестве не менее установленной  │            │
│нормативной наполняемости                                   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│12. Уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя,      │            │
│подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту          │            │
│спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему:            │    0,10    │
│- за работу в учреждениях, не имеющих водопровода и         │            │
│канализации                                                 │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│13. Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту   │            │
│зданий, сооружений и оборудования, коменданту общежития,    │    0,05    │
│лаборанту кабинета химии, шеф-повару:                       │            │
│  - за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций│            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│14. Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий,     │            │
│сооружений и оборудования, сторожу:                         │    0,10    │
│  - за работу в учреждениях, имеющих собственные котельные  │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

                                                                                   Приложение №5
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общеобразовательные школы:
Учитель

Детские дошкольные учреждения:
Воспитатель (включая старшего)

Учреждения дополнительного образования:
Методисты (включая старшего)
Педагог дополнительного образования (включая старшего)
Тренер-преподаватель (включая старшего)

Школы-интернаты:
Учитель
Воспитатель (включая старшего)

                                                     Приложение №6
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ

Водитель автомобиля
Газоэлектросварщик
Газосварщик
Слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик
Столяр
Повар
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
Примечания:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, выполняющие работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

                                                               Приложение №7
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения образования установлены четыре группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┐
│             Показатели             │         Условия         │Количество│
│                                    │                         │  баллов  │
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤
│                 1                  │            2            │    3     │
└────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┘
 Образовательные учреждения
 1. Количество обучающихся
 (воспитанников)  в   образовательных из  расчета  за   каждого
 учреждениях                          обучающегося (воспитанника)   0,3

 2. Количество  групп  в  дошкольных
 учреждениях                          из расчета на группу          10

 3. Количество    обучающихся    в
 учреждениях          дополнительного
 образования детей:
 - в многопрофильных                  за каждого обучающегося       0,3
 - в однопрофильных:
 клубах  (центрах,  станциях,  базах)
 юных       моряков,        речников,
 пограничников,            авиаторов,
 космонавтов,   туристов,   техников,
 натуралистов   и   др.   учреждениях
 дополнительного  образования   детей
 спортивной           направленности,
 музыкальных,  художественных  школах за  каждого  обучающегося
 искусств,  оздоровительных   лагерях (воспитанника,
 всех видов                           отдыхающего)                  0,5

 4. Количество    работников в        за каждого работника          1
 образовательном учреждении           дополнительно        за
                                      каждого        работника,
                                      имеющего:

                                      первую   квалификационную
                                      категорию                     0,5

                                      высшую   квалификационную
                                      категорию                     1

 5. Наличие групп продленного дня                                 до 20

 6. Круглосуточное     пребывание
 обучающихся    (воспитанников) в     за наличие до 4  групп  с
 дошкольных и других  образовательных круглосуточным
 учреждениях                          пребыванием воспитанников   до 10

                                      4   и   более   групп   с
                                      круглосуточным
                                      пребыванием воспитанников
                                      или    в     учреждениях,
                                      работающих в таком режиме   до 30

 7. Наличие филиалов, УКП,  интерната за    каждое    указанное
 при   образовательном    учреждении, структурное подразделение
 общежития, санатория-профилактория и с количеством обучающихся
 др.                                  (проживающих)
                                      до 100 чел.                 до 20
                                      от 100 до 200 чел.          до 30
                                      свыше 200 чел.              до 50

 8. Наличие        обучающихся
 (воспитанников)       с       полным
 гособеспечением  в   образовательных из  расчета  за   каждого
 учреждениях                          дополнительно                 0,5

 9. Наличие    в    образовательных
 учреждениях               спортивной
 направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и  др.):
 - спортивно-оздоровительных групп    за каждую группу               5
 - учебно-тренировочных групп         за  каждого  обучающегося
                                      дополнительно                 0,5
 -         групп          спортивного за  каждого  обучающегося
 совершенствования                    дополнительно                 2,5
 -    групп    высшего    спортивного за  каждого  обучающегося
 мастерства                           дополнительно                 4,5

 10.    Наличие    оборудованных    и
 используемых    в    образовательном
 процессе компьютерных классов        за каждый класс             до 10

 11.    Наличие    оборудованных    и
 используемых    в    образовательном
 процессе:    спортивной    площадки,
 стадиона,    бассейна    и    других
 спортивных сооружений (в зависимости
 от   их    состояния    и    степени
 использования)                       за каждый вид               до 15

 12.       Наличие       собственного
 оборудованного          здравпункта,
 медицинского               кабинета,
 оздоровительно-восстановительного
 центра, столовой                     за каждый вид               до 15

 13. Наличие:

 -     автотранспортных      средств,
 сельхозмашин, строительной и  другой                            до 3, но
 самоходной   техники   на    балансе                            не более
 образовательного учреждения          за каждую единицу             20
 -   учебных    кораблей,    катеров,
 самолетов и другой учебной техники   за каждую единицу           до 20

 14.  Наличие   загородных   объектов находящихся  на   балансе
 (лагерей, баз отдыха, дач и др.)     образовательных
                                      учреждений                  до 30
                                      в других случаях            до 15

 15. Наличие учебно-опытных  участков
 (площадью не менее  0,5  га,  а  при
 орошаемом  земледелии  -  0,25  га),
 парникового  хозяйства,   подсобного
 сельского хозяйства, теплиц          за каждый вид               до 50

 16. Наличие собственных  котельной,
 очистительных и  других  сооружений,
 жилых домов                          за каждый вид               до 20

 17. Наличие        обучающихся
 (воспитанников)                    в
 общеобразовательных     учреждениях,
 учреждениях                 среднего
 профессионального       образования,
 дошкольных           образовательных
 учреждениях,  посещающих  бесплатные
 секции, кружки, студии, организован-
 ные этими учреждениями или на их базе за каждого обучающегося
                                       (воспитанника)               0,5
 18. Наличие    оборудованных    и
 используемых      в       дошкольных
 образовательных          учреждениях
 помещений    для    разных     видов
 активности  (изостудия,  театральная
 студия, "комната сказок", зимний сад
 и др.)                               за каждый вид               до 15

 19. Наличие   в    образовательных
 учреждениях    (классах,    группах)
 общего    назначения     обучающихся
 (воспитанников)   со    специальными
 потребностями,            охваченных
 квалифицированной         коррекцией
 физического и психического развития,
 кроме  специальных   (коррекционных)
 образовательных учреждений (классов,
 групп) и дошкольных  образовательных
 учреждений  (групп)  компенсирующего за  каждого  обучающегося
 вида                                 (воспитанника)                1

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год компетентной комиссией муниципального образования «Ленский район» на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным учреждением  «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район»  за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным учреждением  «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район». 
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям среднего специального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования - дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, - учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двухдневных - по 50 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

 (800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4)
 ----------------------------------------------------------------- = 25,7
                               365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальное образования «Ленский район» как собственник муниципальных учреждений:
2.7.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3. Группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N 
п/п

Тип (вид) образовательного     
учреждения

Группа, к которой учреждение   
относится по оплате труда    
руководителей (от суммы баллов)

| | I гр. | II гр. | III гр. | IV гр.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

1.

Учреждения среднего                
профессионального образования;     
общеобразовательные лицеи и        
гимназии

свыше 400

до 400

до 300

2.

Специализированные детско-юношеские
школы олимпийского резерва         
(СДЮШОР), школы высшего спортивного
мастерства (ШВСМ)

свыше 350

до 350

до 250

3.

Общеобразовательные учреждения;    
дошкольные учреждения; учреждения  
дополнительного образования детей; 
межшкольные учебно-производственные
комбинаты (центры) трудового       
обучения и профессиональной        
ориентации; учебные компьютерные   
центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

4.

Образовательные учреждения для     
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальные   
(коррекционные) образовательные    
учреждения для детей с отклонениями
в развитии, санаторные             
образовательные учреждения для     
воспитанников, нуждающихся в       
длительном лечении, специальные    
образовательные учреждения для     
детей и подростков с девиантным    
поведением, общеобразовательные    
школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150

              

                                                              Приложение №8
                                                                                   к Положению
                                                                                   об оплате труда работников
                                                                                   муниципальных образовательных
                                                                                   учреждений муниципального
                                                                                   образования «Ленский район»
                                                                                   от __________________________ 
                                                                                   № __________________________

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об образовании", с Уставом образовательного учреждения.
1.2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования.
1.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер.
2. Основные понятия Положения
2.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждений образования включает в себя выплаты по результатам труда.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.
2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции воспитателя, воспитателя групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной, внешкольной работы и др. 
2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую квалификацию, главные бухгалтеры, профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений, заместители директоров по административно
2.5. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся: уборщики помещений, дворники, водители, рабочие по обслуживанию здания, гардеробщики и др.
3. Цели стимулирования
- повышение качества оказания образовательного и воспитательного процесса;
4. Основания для стимулирования
4.1. Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.
5. Виды стимулирующих выплат
Виды стимулирующих выплат работникам определяются в соответствии с положением и могут быть дополнены учреждениями.
6. Критерии для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам и прочему педагогическому персоналу
6.1. Основными критериями для установления выплат педагогическим работникам и прочему персоналу являются:
6.1.1. Критерии качества обученности (результативности) по итогам четверти, полугодия, учебного года:
- высокие показатели в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения по предмету, независимых тестирований, контрольных, итоговых работ;
- высокие результаты обучения чтению в начальных классах;
- удельный вес выпускников 11-х классов, сдававших итоговую аттестацию в форме ЕГЭ по профильным предметам, набравших высокий балл по ЕГЭ;
- удельный вес выпускников 9-х классов, сдававших итоговую аттестацию в новой форме по профильным предметам, набравших высокий балл;
- наличие призеров городских, региональных и общероссийских, международных предметных олимпиад в общей численности от обучающихся (в классе, по предмету, в параллели, в школе);
- участие обучающихся в городских, региональных, общероссийских, международных научно-практических конференциях от числа обучающихся (в классе, по предмету, в параллели, в школе);
- формирование культуры безопасности в образовательной среде и социуме;
6.1.2. Профессиональная компетентность:
- ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;
- периодическое повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, наличие ученой степени;
- внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ в образовательном процессе;
- активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, за достижение показателей здоровья учащихся, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся;
- постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта через городские, региональные, российские педагогические чтения, научно-практические конференции, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.п.;
- участие учителя в общественной работе образовательного учреждения, эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления класса, образовательного учреждения, педагогического сообщества;
- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;
6.1.3. Критерии интеграции и социализации обучающихся, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья:
- стабильное сохранение контингента обучающихся;
- количество выпускников 11-х классов, поступивших в высшие и средне-специальные учебные заведения на бюджетной основе;
- выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение данной категории обучающихся в общественно-полезную деятельность.
6.1.4. Критерии удовлетворенности заказчиков образовательных услуг:
- позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества;
6.1.5. Критерии социальной правовой защиты обучающихся:
- обеспечение и создание безопасных условий обучения.
7. Критерии для установления стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу (водитель, лаборант, сантехник, электрик, столяр, уборщики помещений, дворник, гардеробщица, вахтеры)
Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории общеобразовательного учреждения;
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.
Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.
8. Стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений образования. Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
9. Критерии для установления стимулирующих выплат для прочих учреждений
Критерии для установления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии со спецификой работы и выполняемых функций.
10. Порядок определения стимулирующих выплат
10.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне учреждений распределяется следующим образом:
- 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров, неработающих в школе пенсионеров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости. Директор согласует с председателем профкома кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;
- 95% фонд, который распределяет Управляющий совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление общеобразовательным учреждением.
10.2. Источниками формирования фонда стимулирования являются фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, привлеченные внебюджетные средства.
10.3. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением образования, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
10.4. Управляющий совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление учреждением, разрабатывает и утверждает локальный акт о распределении стимулирующей части фонда.
10.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах.
11. Регламент распределения Управляющим советом учреждения стимулирующей части заработной платы:
11.1 Администрация учреждения готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов обучающихся по итогам четверти, полугодия, учебного года.
11.2. Родительский комитет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса родителей.
11.3. Ученический совет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса обучающихся.
11.4. Настоящее положение принимается Управляющим советом учреждений с участием профсоюзного комитета, утверждается руководителем учреждения.